A Pesquisa de Expectativa de Emprego – Q4 2024, estudo exclusivo e preditivo desenvolvido trimestralmente pelo ManpowerGroup, revelou que 43% das empresas pretendem contratar no 4º trimestre de 2024.
Em comparação com o trimestre anterior, houve uma queda de 1%. O levantamento mostra que a expectativa de emprego líquida no Brasil para o período – calculada subtraindo-se empregadores que planejam fazer reduções na equipe daqueles que planejam contratar – é de +32%, um crescimento de cinco pontos percentuais no comparativo com o trimestre anterior, que foi +27%.
Entre os setores com maior expectativa de posições no país estão os de Energia & Serviços de Utilidade Pública (40%), Tecnologia da Informação (38%), Transporte, Logística & Automotivo (33%) e Finanças & Imobiliário (32%).
Já no cenário global, o setor de TI segue liderando o ranking de expectativa de contratações pelo oitavo trimestre consecutivo, com 35%, seguido pelo setor de Finanças & Imobiliário (32%), Saúde & Ciências da Vida (26%), Indústria & Materiais (26%) e Transporte, Logística & Automotivo (26%).
Minas Gerais e São Paulo têm as maiores intenções de contratação
O levantamento traz um panorama sobre a intenção de contratação por regiões do Brasil. O destaque positivo ficou para o estado de Minas Gerais, com o melhor índice (35%), seguido da cidade de São Paulo (32%), do estado de São Paulo (30%), do Paraná (26%) e do Rio de Janeiro (15%). Outras regiões do país representam 29%.
Brasil ocupa 4º posição no ranking global
Na análise global do estudo, os empregadores continuam prevendo a contratação de mais trabalhadores no quarto trimestre de 2024, relatando uma expectativa líquida de emprego ajustada sazonalmente em +25%.
Entre os países analisados, as intenções de contratação mais fortes estão na Índia (37%), Costa Rica (36%), EUA (34%) e Brasil (32%). O cenário mais fraco é Israel (8%) e Argentina (4%).
Expectativa de contração e escassez de talentos
Apesar de o Brasil ter subido 6 posições no ranking global da expectativa de contração, o estudo mostra que a alta escassez de talentos no país segue como um ponto de reflexão. Entre os setores com maior índice de escassez de talentos estão Energia & Serviços de Utilidade Pública (90%), Saúde & Ciências da Vida (87%), Bens de Consumo & Serviços (83%), Indústria & Materiais (80%), Transporte, Logística & Automotivo (80%) e Tecnologia da Informação (79%).
“No país, 80% das empresas afirmam ter dificuldades em encontrar os profissionais com as competências que necessitam. Por isso, é importante o investimento em programas de capacitação para desenvolvimento de hard e soft skills. O papel das empresas em meio aos desafios no mercado de trabalho é fundamental para conquistar e reter os melhores talentos”, explica Ana Guimarães, Diretora de Operações do ManpowerGroup Brasil.
Para visualizar os resultados completos da Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup do quarto trimestre, incluindo dados regionais e nacionais, visite: link para pesquisa. A próxima pesquisa será divulgada em dezembro e reportará as expectativas de contratação para o próximo trimestre.
