Dezembro é um mês que provoca reflexões e 2021 trouxe muitos desafios e aprendizados. A pandemia acelerou o processo de mudança e potencializou o que, até então, chamávamos de VUCA: Volatility (volatilidade), Uncertainty (incerteza), Complexity (complexidade) e Ambiguity (ambiguidade). Mudamos a forma como nos relacionamos e trabalhamos. Não é mais possível voltar ao que era antes. Precisamos aprender com tudo isso. O pior que pode acontecer é as empresas não aprenderem ou não se modificarem após essa pandemia.
Desde o início da pandemia, “o futuro do trabalho” vem sendo cada vez mais discutido, porém de qual “futuro” estamos falando? Como manter a produtividade no trabalho remoto? As empresas adotarão o trabalho híbrido (algumas vezes por semana em casa ou no escritório)? Como fica a cultura e os relacionamentos com o home office? A incerteza é uma das coisas mais difíceis para o ser humano gerenciar. Ainda não sabemos para onde estamos caminhando, se a pandemia está chegando ao fim ou se ainda teremos surpresas em 2022. Nessa fase, é muito comum surgirem diversos questionamentos no universo corporativo, porém gostaria de chamar atenção para um em especial: a importância da diversidade e inclusão para o crescimento das empresas em um cenário “futuro”.
