Empresa de Automação de Processos SAP, Mignow, está em busca de profissionais de tecnologia para impulsionar transformação digital

Mignow, uma renomada empresa de software especializada em automação de processos de migração e atualização do sistema SAP, está atualmente recrutando profissionais de tecnologia altamente qualificados para fortalecer sua equipe. Com uma solução pioneira que impulsiona a jornada da transformação digital, a Mignow procura indivíduos com profundo conhecimento em SAP, além de características como proatividade, dinamismo e a habilidade de entregar resultados excepcionais.
 

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O fundador e CEO da Mignow, Paulo Secco, enfatiza a importância contínua do recrutamento, mesmo diante do aumento da automação tecnológica. Ele observa que embora as profissões possam ser transformadas pelo avanço tecnológico, o elemento humano ainda é essencial para a interação e aplicação inteligente das tecnologias.

A organização está em busca de indivíduos talentosos que não apenas dominem o conhecimento técnico em SAP, mas que também demonstrem adaptabilidade a novas metodologias e soluções. De acordo com Daniele Vogado, Head of Human Development da Mignow, o foco da empresa está nas competências gerais, indo além do conhecimento técnico. A capacidade de colaborar, apresentar resultados, assumir a responsabilidade pelo progresso e ter a motivação para transformar projetos em realidade são traços altamente valorizados.

A Mignow reconhece a importância dos comportamentos alinhados com sua cultura e valores. A capacidade de gerenciar eficientemente tempo e recursos, adotar perspectivas inovadoras, demonstrar uma visão holística, comunicar-se de forma clara e influenciar positivamente são atributos que a empresa valoriza profundamente em seus colaboradores.
 

Para a Mignow, estes são fatores de suma importância, pois a mesma compreende que mais importante do que ser bem sucedido no processo seletivo é ser bem sucedido dentro do ambiente corporativo. “Estamos entendendo quais perfis de fato funcionam para nós, como um filtro de análise comportamental. É muito importante que exista esse “match” do colaborador conosco também e com o nosso jeito de trabalhar. Que ele se identifique com nossos valores, comportamentos, competências e valores”, explica a Head of Human Development.

As posições estão disponíveis no seguinte link: Link.

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